就业市场竞争越激烈，大学生越希望找一份稳定的工作，尤其是一直处于天花板位置的公务员，部分岗位甚至引来上千人竞争。
大学生考公，最容易上岸的就是应届毕业生，因为学生刚刚脱离校园不久，学习知识快，学习效率高，而且国家和地区为了缓解大学生就业难的问题，针对应届毕业生开放了很多岗位。
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所以，如果学生打算考公，真的要趁早，等到熬成了往届毕业生，不仅对学历有要求，学生的户籍、专业、工作经验等，会有各种条条框框的束缚。
大学生考公，最主要其实就是奔着稳定去的，虽然公务员的收入不是很高，但是从长远来看，考上了就可以工作到退休，不需要担心自己会失业。
为了公务员有更好的发展，公务员体制也迎来了改革，最典型的就是聘任制公务员的诞生。
公务员体制改革大局已定？或将大规模采用聘任制
公务员是很多大学生的就业目标，所以一有风吹草动，就能引发大家热议。
之前有不少公务员实行了聘任制，不过是相对小的规模，但现在有消息称公务员以后都将实行这种制度，预计在今年3月初开始实行，如果是这样的话，那公务员改革已成定局了。
这让很多备考公务员的大学生意外不已，要知道自己费力准备考公，就是想寻求一份安稳的工作。
聘任制大规模实行之后，就会打破公务员铁饭碗的性质，从编制变成合同工，合同期满，如果职工工作未能达标的话，就会失去这份工作，这显然和大学生考公的初衷相悖。
所以，很多人还是希望公务员继续原来的制度，不然这和其他工作也没什么两样了。
目前还有一些人在观望，如果真的确定公务员实行聘任制，那么考生可能会退却。
聘任制公务员也有优势，大学生要辩证看待
聘任制公务员不像传统意义上的公务员，这个概念很早就有了，大家最先想到的就是铁饭碗被打破，让很多人不能接受。
任何制度的改革都有有利有弊的，聘任制公务员也有很多的优势。
薪酬发生改变，多劳多得
公务员改为聘任制，最明显的一个优势就是薪资待遇会得到大幅度的提升，起始薪资就很高，只要你能力够强，就能获得较高的收入。
之前公务员的工资都是固定的，但是聘任制公务员实行多劳多得的制度，鼓励有能力的人发挥自己的潜力，工资分配变得更加合理。
管理手段多样化，激发公务员积极性
另外一点就是单位管理员工的手段变得多样，现在大学生考上公务员之后，属于是签订劳动合同，表现好的就能留下来，否则就拿最少的工资或者被淘汰。
这给公务员带来了危机感，想要留下来，大家就都要认真工作，一改往日的混日子心态，有利于公务员队伍的发展。
机会更多，优秀人才不愁没发展
公务员实行聘任制，其实也是在给有才能的大学生提供更多的机会，从前公务员晋升要看职级、职称、工作经验等，但是现在更加注重能力。
优秀的人才能够获得更好的发展，结合以上，聘任制公务员其实优势更大，也更加的公平。
聘任制公务员年薪20W起，比一般公务员高不止一点点
知道聘任制公务员工资高，但是没想到能这么高。
根据往年数据显示，聘任制公务员整体待遇要比一般公务员高，平均岗位工资年薪20W 起，如果是一线城市将会更多。
虽然打破了以往的编制，但是赚到手的工资实打实的更多了，有舍有得，这样一看大学生的接受度还是很高的。
而且，大学生考公上岸之后，只要老实本分的工作，就能一直获得续签的机会，这和铁饭碗也没啥区别。
聘任制公务员的诞生，从根本上保护了双方的权益，为国家吸纳更高层次的人才，想通过考公混日子的情况不复存在。
当然，对大学生来说，稳定一直是他们所追求的，这也是受到祖祖辈辈的教育观念的影响，考上公务员，成为国家的人，就不需要为后半辈子犯愁了。
不过，虽然时代的发展，制度也不是一成不变的，为了提高公务员队伍的整体素质和水平，改革势在必行，有考公打算的大学生心里要有个数。
想要一直享受铁饭碗的待遇，就严格要求自己，认真工作，这才是最有用的。
话题讨论：你认为聘任制公务员待遇如何？
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